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　　介绍完制度设计后，该范例指出，“以关键类岗位中的“解析维修”某高级工M为例，除取得本职业（工种）C3 技能等级证书外，还取得了手工焊接（属于重要类岗位）的C2技能等级证书，其岗位工资执行G4标准（4100元），加上按照本岗位C3技能等级发放的440元技能津贴及手工焊接工种C2技能等级发放的130元（260×50%）技能津贴，合计4670元，已远超园区同岗位类别同技能等级的月最低工资（3200元/月）。在此基础上，假设月度考核为合格（月度绩效系数为1），可以获得月度绩效工资1640元/月；假设年度考核也为合格，全年可以另外获得年度绩效工资8200元；全年各工资单元合计83920元。”